blog, factores de trabajo

(3.4) Ergonomía temporal. Factores de trabajo.

Consiste en el estudio de trabajo en el tiempo, se estudia la carga de trabajo y su distribución a lo largo de la jornada, el ritmo a que se trabaja, las pausas realizadas, etc. Estudia el reparto de trabajo en el tiempo en lo que se refiere al horario de trabajo, ritmo de trabajo y pausas, la distribución semanal y su descanso y las vacaciones.

Se debe tomar en cuenta las variaciones del organismo humano en el tiempo. Una buena distribución en el trabajo y descanso en el marco del tiempo biológico provoca un mayor rendimiento traducido en una disminución de errores y un aumento de la calidad de trabajo, además de un mayor grado de satisfacción por parte del trabajador.

En general son más efectivas las pausas breves y repetidas.

El trabajo nocturno ergonómicamente hablando es el menos recomendado, tanto desde el punto de vista de la salud del trabajador desde el punto de vista del rendimiento.

El organismo está programado vivir de día.

Para un diseño ergonómico del puesto de trabajo se deben considerar lo siguiente:

  1. La carga física del trabajo en relación con las capacidades del individuo.
  2. La carga adicional debida a las condiciones ambientales
  3. El método y el ritmo de trabajo
  4. La posición del cuerpo, los movimientos y esfuerzos
  5. Los espacios de trabajo
  6. El diseño y situación de los mandos de controles
  7. La cantidad y calidad de información tratado
  8. El número y distribución de pausas a lo largo de la jornada
  9. La posibilidad de modificar el orden de las tareas, cambio de posturas, etc.
  • Riesgo ergonómico: se define como la probabilidad de sufrir un evento diverso e indeseado en el trabajo y condicionado por ciertos factores de riesgo.
  • Factores de riesgo ergonómico: son un conjunto de atributos de la tarea o del puesto más o menos definidos que inciden en aumentar la probabilidad que un sujeto expuesto a ellos desarrolle una lesión en su trabajo.

Los factores de riesgo son:

1. Factores biomecánicos.

  • Mantenimiento de posturas forzadas de uno o varios miembros, por ejemplo, derivadas del uso de herramientas con diseño defectuoso que obligan las desviaciones excesivas, movimientos rotativos, etc.
  • Aplicación de una fuerza excesiva desarrollada por pequeños paquetes musculares tendinosos, por ejemplo a restricciones en los movimientos.
  • Ciclos de trabajo cortos y repetitivos, sistemas de trabajo en cadena que obligan a movimientos rápidos con una elevada frecuencia.
  • Uso de máquinas o herramientas que transmiten vibraciones al cuerpo.

2. Factores psicosociales.

  • Trabajo monótono, falta de control sobe la propia tarea, malas relaciones sociales en el trabajo, ferocidad percibida, presión de tiempo, etc.

10 consejos para cumplir el objetivo de la ergonomía

  1. Controlar el entorno en el puesto de trabajo
  2. Detectar los riesgos de fatiga física y mental
  3. Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación
  4. Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada
  5. Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo
  6. Mejorar la relación hombre-máquina
  7. Reducir lesiones y enfermedades ocupacionales
  8. Mejorar la calidad de trabajo
  9. Aumentar la eficiencia y la productividad
  10. Aumentar la calidad y disminuir los errores.

Deja una respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.