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(3.3) Ergonomía ambiental. Factores de trabajo.

Es la rama de la ergonomía que estudia aquellos factores del medio ambiente que inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y motivación del trabajador. Los factores ambientales que más frecuentemente coinciden contra el confort en el trabajo son el ruido, la temperatura, la humedad, la iluminación y la vibración.

La ergonomía ambiental analiza todos estos factores para prevenir su influencia negativa y conseguir el mayor bienestar del trabajador para un óptimo rendimiento.

Factores que pueden influir en la ergonomía ambiental

1. Ventilación.

  • a) Un diseño correcto en el sistema de ventilación contribuye a la formación de ambientes a los que no llega el aire limpio.
  • b) Las principales fuentes de contaminación debidos a una mala ventilación son algún tipo de congelación según el combustible empleado, pegamentos, productos de limpieza, insecticidas y pinturas.

2. Iluminación.

  • a) Se debe disponer de un equipo de iluminación adecuado al tipo de trabajo y tarea visual que debemos realizar.
  • b) Se debe tener en cuenta la cantidad de luz y la calidad de luz necesarias evitando contrastes y deslumbramientos.

3. Ambiente térmico.

  • a) La adaptación de la persona al ambiente físico que lo rodea durante su trabajo está en función de dos aspectos: las características del individuo (peso, altura, edad, sexo) y el esfuerzo que requiere la tarea.
  • b) El ambiente térmico o confortable produce malestar general afectando la capacidad de movimiento, procesamiento de información y estado de ánimo.

4. Ruido.

  • a) Sería deseable que las exposiciones al ruido no sobrepasen los 80 decibeles. Si esto no se puede evitar se debe encerrar la máquina o los procesos ruidos, diseñar el equipo para que produzca menos ruido y facilitar equipos de protección individual.

5. Música.

  • a) La música puede producir sensaciones que pueden influir positivamente en la atención y vigilancia en la acción de una actividad.
  • b) Es importante conocer la opinión de las personas sobre sus preferencias musicales.
  • c) El ritmo de la música no tiene que ser mayor que el ritmo de trabajo.

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